Du hast schon alles versucht. Stellenanzeigen in Zeitungen & Zeitschriften, im Radio, auf der Unternehmens-Website, den eigenen Social Media-Kanälen ... Selbst Top-Benefits für potenzielle Kandidaten scheinen nicht zu helfen. Du findest einfach nicht die passenden Bewerber.
Die gute Nachricht: Damit bist du nicht allein. Immer mehr Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen zu besetzen. Entweder kommen keine Bewerbungen rein - oder die Bewerber passen absolut nicht auf die Stelle und müssen in mühsamer Kleinstarbeit ausgesiebt werden.
Die bessere Nachricht: Wir helfen! Als dein Partner für Social Recruiting platzieren wir deine Anzeige genau dort, wo sie die richtigen Personen erreicht. Wir optimieren dein Angebot und kombinieren genau die richtigen Maßnahmen, um deine Zielgruppe optimal anzusprechen und zu aktivieren.
Immer mehr Unternehmen haben die sozialen Medien für sich und ihre Personalgewinnung entdeckt. Sie posten auf den Social Media-Kanälen des Unternehmens oder schalten gezielt Anzeigen, um die Vakanz zu besetzen.
Aber: Dem klassischen Recruiter fehlt häufig das technische Know-how, um die Social Media-Anzeigen umzusetzen. Die Folge: Anzeigen, die nicht wie gewünscht ausgerollt werden, peinliche Fehler, die potenzielle Kandidaten abschrecken oder Leads, die liegen bleiben und kalt werden.
Hier kommen wir ins Spiel. Wir unterstützen dein Unternehmen und deine Personalabteilung genau dort, wo ihr Hilfe benötigt. Von der Erstellung von Anzeigen bis zur technischen Umsetzung in den verschiedenen sozialen Netzwerken.
Wir denken Personalbeschaffung neu und erreichen deine potenziellen Kandidaten genau dort, wo sie sind: In den sozialen Netzwerken.
Dafür kombinieren wir bewährte Best Practices aus Personalmarketing & Employer Branding mit modernen Social Recruiting-Strategien und den neuesten Trends.
Es reicht längst nicht mehr aus, deine unternehmenseigenen Social Media-Profile zu bespielen. Die Reichweite ist viel zu gering, Talente, die dein Unternehmen nicht kennen, werden nicht angesprochen.
Stattdessen nutzen wir nur genau die Recruiting-Maßnahmen, die auch wirklich funktionieren, z.B. targetierte Werbeanzeigen auf den verschiedenen Plattformen.
Die Auswahl passender Bewerber aus den eingehenden Bewerbungen ist oft langwierig und bindet jede Menge interne Ressourcen. Das ist beim Social Media Recruitment nicht anders.
Dein Vorteil: Wir übernehmen die Vorauswahl für dich. Anhand vorab gemeinsam festgelegter Kriterien prüfen wir, ob ein Bewerber zu deinem Unternehmen und der Vakanz passt und leiten dir den Lead auch nur dann weiter.
Immer mehr Social Recruiting-Anbieter versprechen, durch den Einsatz von KI mehr Bewerber für deine Vakanzen zu finden. Das ist sicher nicht ganz verkehrt - aber möchtest du dich durch tausend Bewerber wühlen, die alle nur dem Namen nach auf deine Stelle passen?
Wir suchen, finden und selektieren für dich genau die Bewerber, bei denen sich dein Einsatz auch wirklich lohnt. Ganz ohne KI, aber mit ganz viel gesundem Menschenverstand, Menschenkenntnis und Kommunikationsstärke.
So liefern wir dir nicht bloß leere Leads. Von uns bekommst du echte Bewerber, die wirklich passen.
Social Recruiting funktioniert nicht nach dem Schablonen-Prinzip. Jedes Unternehmen ist einzigartig, logisch.
Aber auch jede offene Stelle bringt ihre ganz eigenen Anforderungen und Benefits mit - und darauf sollte der Bewerber natürlich möglichst gut passen. Das heißt auch, dass die Kanäle bzw. Plattformen genau so ausgewählt werden müssen, dass du deinen Traum-Kandidaten auch dort erreichst.
So ist es vielleicht nicht die beste Recruiting-Strategie, auf einem Kanal, der vor allem von Menschen zwischen 15 und 18 genutzt wird, nach einem Abteilungsleiter zu suchen. (Ohne die 15- bis 18jährigen beleidigen zu wollen ...)
Vor dem Start deiner Kampagne analysieren wir deshalb genau, welches Angebot du potenziellen Bewerbern machst und ob hier noch Optimierungspotenzial besteht. Danach besprechen wir, wo und wie wir dein Angebot am besten in den sozialen Medien platzieren, um gleichzeitig genug Reichweite zu bekommen und die passenden Bewerber gezielt anzusprechen.
Viele Anbieter von Social Recruiting arbeiten inzwischen mit langen Funnels, in denen die Interessenten jede Menge Daten und Informationen von sich eintragen sollen. Das Ziel: Bereits vorab und möglichst automatisiert herausfinden, ob der Kandidat zur Vakanz passt.
Das Problem: Gute Mitarbeiter wissen, was sie wert sind - und wünschen sich einen komfortablen, niedrigschwelligen Recruiting-Prozess, bei dem sie nicht Unmengen sensibler Daten in eine anonyme Internetmaske eingeben müssen.
Wir halten unsere Funnel daher bewusst kurz. Die Interessenten geben lediglich die wichtigsten Informationen zu ihrem beruflichen Werdegang an und hinterlassen uns die wichtigsten Kontaktdaten. Im Anschluss geben wir die Leads an dich weiter oder qualifizieren sie für dich. Ganz nach deinem Bedarf.
Social Media Recruiting bzw. Social Recruiting ist eine Recruiting-Methode für Kandidaten, die entweder aktuell ohnehin arbeitssuchend sind oder sich für bessere Jobangebote interessieren.
Denn: Nur ein geringer Teil des Arbeitsmarktes besteht aus Menschen, die derzeit keinen Job haben. Gerade Fachkräfte sind derzeit so gefragt, dass dieser Teil verschwindet klein und entsprechend umkämpft ist.
Das Zauberwort? Der passive Bewerbermarkt.
Während im Schnitt nur 20 Prozent der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche sind, sind mehr als doppelt so viele (50-70 Prozent) mit ihrem aktuellen Job unzufrieden und potenziell wechselwillig. Über die sozialen Netzwerke erreichst du genau diese Menschen.
Der Vorteil gegenüber Print-Anzeigen: Plattformen wie Facebook, Instagram, Xing oder LinkedIn ermöglichen es, das Recruiting gezielt auf Vakanz und gewünschten Bewerber anzupassen, z.B. durch die Wahl der passenden Plattformen und kluge Positionierung.
Internet Sourcing - also die Suche nach Mitarbeitern über das Internet - findet inzwischen fast vollständig in den sozialen Netzwerken statt. Folgende Methoden werden genutzt, um Kandidaten möglichst gut anzusprechen:
Durch regelmäßiges Posten von Inhalten und dem langfristigen Aufbau einer Social Media-Präsenz erhöht sich die Strahlkraft des Unternehmens im Netz. Kandidaten für offene Stellen finden sich quasi von selbst.
Die Schwierigkeit: Für langfristiges Content Marketing braucht es viele interne Ressourcen und eine auf lange Sicht ausgelegte Content Strategie. Zum kurzfristigen Besetzen offener Stellen ist diese Variante also kaum geeignet.
Auch für eine weitere Variante des Employer Branding - also dem Aufbau einer Arbeitgeber-Marke im Netz - braucht es einen langen Atem. Auch wenn der Begriff Influencer Marketing es vermuten lässt: Hierfür braucht es nicht unbedingt einen hochbezahlten Social Media-Influencer, der Werbung für das Unternehmen als Arbeitgeber macht.
Stattdessen helfen zufriedene Mitarbeiter, Kunden und Partner-Firmen, ein positives Bild des Unternehmens aufzubauen und es so auch als Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Beim Active Sourcing werden potenziell passende Kandidaten über die Informationen, die sie in den sozialen Netzwerken und von sich teilen, ausgewählt und aktiv angeschrieben. Diese Form kann (Betonung liegt auf "kann") besonders effektiv sein, ist aber auch besonders aufwendig und entsprechend teuer.
Im Gegensatz zu den drei genannten Methoden hat das Posten von bezahlten Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und Business-Plattformen mehrere entscheidende Vorteile:
Gezielte Ansprache: Durch entsprechend gestaltete Anzeigen und Platzierung lassen sich genau die Personen ansprechen, für die die Vakanz interessant sein könnte.
Geringe Kosten: Mit nur einer Anzeige lassen sich viele potenzielle Kandidaten erreichen. Die Kosten pro Kontakt sind sehr gering.
Nachvollziehbare Ergebnisse: Die Effektivität der Kampagnen lässt sich anhand der erhobenen Daten jederzeit nachvollziehen und nach Bedarf anpassen.
Schnelle Erfolge: Es muss nicht erst eine aufwendige Employer Branding-Strategie umgesetzt werden. Die Kandidaten werden schnell erreicht und aktiv umworben.
