Social Media Recruiting, das einfach funktioniert

Kundenstimmen

„Danke für die professionelle Zusammenarbeit. Ihr habt nicht zu viel versprochen. Wir werden auch zukünftig mit euch zusammenarbeiten, wenn wir eine vakante Stelle zu besetzen haben.“

Sascha Mathiebe
Geschäftsführer Teamsportbedarf.de
„Danke Social Pro marketing. Mit eurer Hilfe ist es uns gelungen, zwei offene Stellen zu besetzen. Das ging sogar schneller, als wir es uns erhofft hatten. Bei Bedarf kommen wir sehr gerne auf euch zurück."

Mike Bootz
Standortleiter Bauking Schönebeck
„Herzlichen Dank für euer engagiertes Tun. Ich konnte durch eure Hilfe innerhalb angemessener Zeit ein neues Teammitglied gewinnen. Für den professionellen Service, insbesondere die „Vorauswahl“ und die sehr gute #Zusammenarbeit bedanke ich mich. Ihr Weg funktioniert. Ich kann Sie jederzeit weiterempfehlen.“

Sabine Lenz
Inhaberin Steuerberatung Lenz Magdeburg
„Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen wir ständig auf den unterschiedlichsten Wegen. Der Erfolg ließ in der Vergangenheit aber zu wünschen übrig, darum war ich am Anfang unserer Zusammenarbeit auch skeptisch. Dank eurer Hilfe konnten wir 3 Vorstellungsgespräche in zwei Wochen vereinbaren. Dafür und für den professionellen Service bedanke ich mich.“

Candy Ulrich
Seiler-Bau GmbH Magdeburg
„Die Zusammenarbeit mit Social Pro marketing hat mich, trotz anfänglicher Skepsis, nachhaltig überzeugt. Die offene Stelle konnte bereits nach 4 Wochen Suche neu besetzt werden. Besonders begeistert hat mich die Zeitersparnis im Gegensatz zum herkömmlichen Berwerbungsprozedere. Dank der Vorqualifizierung durch Social Pro konnte ich direkt Kandidaten einladen, die wirklich zu unserem Profil passten. Alles in allem einfach ein sehr guter Service.“

Herr Guttermann
Geschäftsführer Autohaus Krumey, Magdeburg
„Was soll ich sagen? Unsere offene Stelle war nach nur 4 Wochen Suche neu besetzt. Mein Highlight: Dank der Vorqualifizierung durch Social Pro, konnte ich direkt mit passenden Kandidaten sprechen, die wirklich zu unseren Anforderungen gepasst haben. Danke dafür."

Herr Juch
Standortleiter Bauking Halberstadt
Agentur beim Social Media Recruiting

Mitarbeiter suchen, echte Fans finden!

Du hast schon alles versucht. Stellenanzeigen in Zeitungen & Zeitschriften, im Radio, auf der Unternehmens-Website, den eigenen Social Media-Kanälen ... Selbst Top-Benefits für potenzielle Kandidaten scheinen nicht zu helfen. Du findest einfach nicht die passenden Bewerber.

Die gute Nachricht: Damit bist du nicht allein. Immer mehr Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen zu besetzen. Entweder kommen keine Bewerbungen rein - oder die Bewerber passen absolut nicht auf die Stelle und müssen in mühsamer Kleinstarbeit ausgesiebt werden.

Die bessere Nachricht: Wir helfen! Als dein Partner für Social Recruiting platzieren wir deine Anzeige genau dort, wo sie die richtigen Personen erreicht. Wir optimieren dein Angebot und kombinieren genau die richtigen Maßnahmen, um deine Zielgruppe optimal anzusprechen und zu aktivieren.

Social Recruiting - LinkedIn Facebook

Immer mehr Unternehmen haben die sozialen Medien für sich und ihre Personalgewinnung entdeckt. Sie posten auf den Social Media-Kanälen des Unternehmens oder schalten gezielt Anzeigen, um die Vakanz zu besetzen.

Aber: Dem klassischen Recruiter fehlt häufig das technische Know-how, um die Social Media-Anzeigen umzusetzen. Die Folge: Anzeigen, die nicht wie gewünscht ausgerollt werden, peinliche Fehler, die potenzielle Kandidaten abschrecken oder Leads, die liegen bleiben und kalt werden.

Hier kommen wir ins Spiel. Wir unterstützen dein Unternehmen und deine Personalabteilung genau dort, wo ihr Hilfe benötigt. Von der Erstellung von Anzeigen bis zur technischen Umsetzung in den verschiedenen sozialen Netzwerken.

Social Media Recruiting? Machen wir selbst!

Wir suchen für dich

Wir denken Personalbeschaffung neu und erreichen deine potenziellen Kandidaten genau dort, wo sie sind: In den sozialen Netzwerken.

Dafür kombinieren wir bewährte Best Practices aus Personalmarketing & Employer Branding mit modernen Social Recruiting-Strategien und den neuesten Trends.

Wir finden für dich

Es reicht längst nicht mehr aus, deine unternehmenseigenen Social Media-Profile zu bespielen. Die Reichweite ist viel zu gering, Talente, die dein Unternehmen nicht kennen, werden nicht angesprochen.

Stattdessen nutzen wir nur genau die Recruiting-Maßnahmen, die auch wirklich funktionieren, z.B. targetierte Werbeanzeigen auf den verschiedenen Plattformen.

Wir filtern für dich

Die Auswahl passender Bewerber aus den eingehenden Bewerbungen ist oft langwierig und bindet jede Menge interne Ressourcen. Das ist beim Social Media Recruitment nicht anders.

Dein Vorteil: Wir übernehmen die Vorauswahl für dich. Anhand vorab gemeinsam festgelegter Kriterien prüfen wir, ob ein Bewerber zu deinem Unternehmen und der Vakanz passt und leiten dir den Lead auch nur dann weiter.

Social Recruiting - Business Netzwerke Beispiele
Social Networks Social Media Plattformen LinkedIn

Immer mehr Social Recruiting-Anbieter versprechen, durch den Einsatz von KI mehr Bewerber für deine Vakanzen zu finden. Das ist sicher nicht ganz verkehrt - aber möchtest du dich durch tausend Bewerber wühlen, die alle nur dem Namen nach auf deine Stelle passen?

Wir suchen, finden und selektieren für dich genau die Bewerber, bei denen sich dein Einsatz auch wirklich lohnt. Ganz ohne KI, aber mit ganz viel gesundem Menschenverstand, Menschenkenntnis und Kommunikationsstärke.

So liefern wir dir nicht bloß leere Leads. Von uns bekommst du echte Bewerber, die wirklich passen.

Social Recruiting
mit KI?

Social Recruiting - Business Netzwerk LinkedIn

Und jetzt geht's los? Na fast.

Social Recruiting funktioniert nicht nach dem Schablonen-Prinzip. Jedes Unternehmen ist einzigartig, logisch.

Aber auch jede offene Stelle bringt ihre ganz eigenen Anforderungen und Benefits mit - und darauf sollte der Bewerber natürlich möglichst gut passen. Das heißt auch, dass die Kanäle bzw. Plattformen genau so ausgewählt werden müssen, dass du deinen Traum-Kandidaten auch dort erreichst.

So ist es vielleicht nicht die beste Recruiting-Strategie, auf einem Kanal, der vor allem von Menschen zwischen 15 und 18 genutzt wird, nach einem Abteilungsleiter zu suchen. (Ohne die 15- bis 18jährigen beleidigen zu wollen ...)

Vor dem Start deiner Kampagne analysieren wir deshalb genau, welches Angebot du potenziellen Bewerbern machst und ob hier noch Optimierungspotenzial besteht. Danach besprechen wir, wo und wie wir dein Angebot am besten in den sozialen Medien platzieren, um gleichzeitig genug Reichweite zu bekommen und die passenden Bewerber gezielt anzusprechen.

Persönliche Vorauswahl statt ellenlanger Funnel

Viele Anbieter von Social Recruiting arbeiten inzwischen mit langen Funnels, in denen die Interessenten jede Menge Daten und Informationen von sich eintragen sollen. Das Ziel: Bereits vorab und möglichst automatisiert herausfinden, ob der Kandidat zur Vakanz passt.

Das Problem: Gute Mitarbeiter wissen, was sie wert sind - und wünschen sich einen komfortablen, niedrigschwelligen Recruiting-Prozess, bei dem sie nicht Unmengen sensibler Daten in eine anonyme Internetmaske eingeben müssen.

Wir halten unsere Funnel daher bewusst kurz. Die Interessenten geben lediglich die wichtigsten Informationen zu ihrem beruflichen Werdegang an und hinterlassen uns die wichtigsten Kontaktdaten. Im Anschluss geben wir die Leads an dich weiter oder qualifizieren sie für dich. Ganz nach deinem Bedarf.

Social Recruiting Definition
Eisbergmodell des Social Media-Recruitings

Bewerbersuche modern gedacht: Was ist Social (Media) Recruiting?

Social Media Recruiting bzw. Social Recruiting ist eine Recruiting-Methode für Kandidaten, die entweder aktuell ohnehin arbeitssuchend sind oder sich für bessere Jobangebote interessieren.

Denn: Nur ein geringer Teil des Arbeitsmarktes besteht aus Menschen, die derzeit keinen Job haben. Gerade Fachkräfte sind derzeit so gefragt, dass dieser Teil verschwindet klein und entsprechend umkämpft ist.

Das Zauberwort? Der passive Bewerbermarkt.

Während im Schnitt nur 20 Prozent der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche sind, sind mehr als doppelt so viele (50-70 Prozent) mit ihrem aktuellen Job unzufrieden und potenziell wechselwillig. Über die sozialen Netzwerke erreichst du genau diese Menschen.

Der Vorteil gegenüber Print-Anzeigen: Plattformen wie Facebook, Instagram, Xing oder LinkedIn ermöglichen es, das Recruiting gezielt auf Vakanz und gewünschten Bewerber anzupassen, z.B. durch die Wahl der passenden Plattformen und kluge Positionierung.

Methoden im Social Media Recruiting

Internet Sourcing - also die Suche nach Mitarbeitern über das Internet - findet inzwischen fast vollständig in den sozialen Netzwerken statt. Folgende Methoden werden genutzt, um Kandidaten möglichst gut anzusprechen:

Social Media Kanäle Beispiele
Social Media Recruiting-Kanäle Facebook Instagram Xing und Linkedin

Du interessierst dich für weitere Themen rund ums Thema Social Recruiting? Folge uns auf LinkedIn, Facebook und Instagram, um immer über die neuesten Recruiting-Trends informiert zu bleiben.

Willst Du?:

Kreativität und Menschenkenntnis?

technisches Know-how und volle Transparenz?

eine langfristige, vertrauensvolle Partnerschaft?

Vorteile Social Recruiting
© 2022 Social Pro Marketing - All rights reserved.
Impressum Datenschutz AGB